Saviez-vous que, en Belgique, seulement 23% des personnes en situation de handicap âgées de 15 à 64 ans ont un emploi ? Contre 66% chez les individus dits "valides" ?
Vous souhaitez engager une personne en situation de handicap et à compétences égales avec vos autres collaborateurs ?
L'un de vos employés est désormais en situation de handicap et vous souhaitez le maintenir dans son activité mais vous vous sentez désemparé(e) ?
Passe Muraille vous conseille et vous accompagne pour offrir un accueil adapté !
Publics
- Les membres de la direction d'une entreprise ou d'une association ;
- Le personnel du service des Ressources Humaines ;
- Les responsables du recrutement ;
- Les managers ;
- Les chefs d'équipe, etc.
Objectifs et compétences acquises
L'objectif de cette formation est de vous proposer, via une approche adaptée s’appuyant sur votre pratique professionnelle, des outils et des clés de compréhension.
A terme, ils vous permettront de mettre en œuvre des actions de recrutement et de maintien dans l’emploi de manière appropriée des personnes à besoins spécifiques.
Prérequis
Avoir suivi un atelier de démystification du handicap : l'Atelier Miroir.
Contenu et programme
Nous vous proposons de travailler au départ d’expériences que vous avez vécues ou de situations concrètes qui engendrent des freins à l’inclusion d'un collaborateur en situation de handicap ou porteur d'une maladie invalidante (comme le diabète, le cancer, la fibromyalgie,…).
En effet, le caractère invisible des ces situations handicapantes favorise de l'incompréhension et des malentendus.
Ensuite, nous travaillons avec des supports vidéos pour faire émerger des réflexions sur les situations, évoquées souvent avec humour. Leur utilisation est toujours pertinente dans une vision globale des Ressources Humaines et de perception des compétences que la différence n'altère pas.
Nous utilisons par après des mises en situation et des jeux de rôles qui évoquent les contextes suivants :
- La convocation du/des candidats pour l’entretien ;
- Le déroulement d’un entretien d’embauche spécifique RH.
L’ensemble de ces actions seront à peaufiner et à construire avec vous dans le but d'être les plus fidèles par rapport à votre quotidien.
Nous agissons en mettant les participants en situations en tout ou en partie. Dans ces jeux de rôle, les formateurs en situation de handicap joueront leurs propres rôles souvent accentués afin de mettre un peu de « piments » face à certaines situations particulières.
Modalités
Durée : 1 journée
Prix : sur devis, adapté à vos besoins.